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2015年9月10日，第31個(gè)教師節如期而至。尊師重教是中國的傳統，教師節，則旨在肯定教師為教育事業(yè)所做的貢獻。教育則意味著(zhù)培養人才。一個(gè)國家的強大需要人才，社會(huì )的進(jìn)步需要人才，同樣，企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)人才。而人才短缺是目前我國建筑裝飾行業(yè)發(fā)展的重要制約因素，這已經(jīng)為中國建筑裝飾協(xié)會(huì )和建筑裝飾企業(yè)所認識和重視。無(wú)論是通過(guò)校企合作、產(chǎn)學(xué)研結合，還是在職培訓，亦或是直接投資職業(yè)教育，建筑裝飾企業(yè)在教育方面做了諸多的實(shí)踐，也獲得了巨大的收獲。
建筑裝飾行業(yè)2014年行業(yè)從業(yè)者隊伍狀況
經(jīng)過(guò)30余年的發(fā)展，2014年我國建筑裝飾行業(yè)從業(yè)人員約為1600萬(wàn)人，與2013年基本持平。全年接受大專(zhuān)院校畢業(yè)生約20萬(wàn)人，行業(yè)內受過(guò)高等系統教育的人數達到240萬(wàn)人，比2013年提高了9.1%，受過(guò)高等教育人數占從業(yè)者總數的15%左右，比2013年提高了0.6個(gè)百分點(diǎn)。2014年新增裝飾工程設計人員約10萬(wàn)人，增長(cháng)幅度約為8%，全行業(yè)設計人員總數約為145萬(wàn)，占從業(yè)者總數的9.1%左右。
2014年全行業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率為19.75萬(wàn)元，比2013年提高了9.36%左右。行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，主要影響因素是產(chǎn)業(yè)化水平的不斷提高，具體表現在施工過(guò)程的成品率不斷提高。目前公共建筑裝飾裝修工程的平均成品率在60%左右，最高的可達到90%以上；住宅裝飾裝修工程的平均成品率在40%左右，最高的可達到70%以上。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)化水平提高具體表現在勞動(dòng)力結構的變化，目前施工現場(chǎng)作業(yè)人員與生產(chǎn)加工基地人員數量比約為6:4，大型骨干企業(yè)可達到5.5:4.5。
行業(yè)從業(yè)者隊伍的年齡構成中，20～35歲的從業(yè)者主要集中在工程設計、施工管理、工廠(chǎng)加工領(lǐng)域，女性比例在40～60%；而施工現場(chǎng)作業(yè)人員主要由40歲以上的中老年人構成，男性比例在90%左右。由于年青技術(shù)工人補充嚴重不足，施工現場(chǎng)勞動(dòng)力老化現象日益突出，從業(yè)者隊伍的年齡、性別結構越來(lái)越不合理。行業(yè)已經(jīng)到了改變施工作業(yè)方式的臨界點(diǎn)，必須通過(guò)技術(shù)升級才能解決，是轉變行業(yè)發(fā)展方式的重要推動(dòng)因素。
不難看出，整個(gè)建筑裝飾行業(yè)仍然面臨著(zhù)嚴峻的人才形勢，主要表現在兩方面：
首先，現有從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，高級人才嚴重匱乏。據不完全統計，目前我國建筑裝飾設計從業(yè)人員已達100 萬(wàn)，高級設計人員僅6萬(wàn)。而工程項目管理人員、公裝領(lǐng)域，一級注冊建造師僅2萬(wàn)余人，二級注冊建造師也才7萬(wàn)余人，其中還包括部分掛證人員；家裝領(lǐng)域，由于暫無(wú)相適應的職業(yè)認證標準，家裝工程的管理人員素質(zhì)更是參差不齊。其次，人才缺口巨大。由于我國建筑裝飾行業(yè)發(fā)展歷史的特殊性，造成現有人才培養和招聘渠道單一，且與企業(yè)需求匹配度較差。另外，隨著(zhù)我國勞動(dòng)力成本的快速提升，以及農民工擇業(yè)觀(guān)念的轉變，建筑裝飾行業(yè)面臨嚴重的勞動(dòng)力資源短缺和招聘成本增長(cháng)壓力，尤其是施工隊伍的建設和管理。根據中國建筑裝飾協(xié)會(huì )制定的《中國建筑裝飾行業(yè)“十二五”發(fā)展規劃綱要》以及2012年發(fā)布的《中國建筑裝飾行業(yè)人才需求現狀調研》，估計目前我國建筑裝飾行業(yè)初中級設計師缺口100萬(wàn)人、項目管理人才缺口30萬(wàn)人、施工人才缺口500萬(wàn)人。人才短缺是目前我國建筑裝飾行業(yè)發(fā)展的重要制約因素，這已經(jīng)為中國建筑裝飾協(xié)會(huì )和建筑裝飾百強企業(yè)所認識和重視。經(jīng)過(guò)這些年協(xié)會(huì )和百強的推動(dòng)，上述人才問(wèn)題有所改善，但積重難返，任重道遠。解決建筑裝飾行業(yè)人才短缺，促進(jìn)行業(yè)人力資源的優(yōu)質(zhì)化，需要協(xié)會(huì )、以百強為代表的企業(yè)，以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校長(cháng)時(shí)間的共同努力。
金螳螂與蘇州大學(xué)聯(lián)合成立的金螳螂建筑與城市環(huán)境學(xué)院
2008年1月19日，蘇州大學(xué)金螳螂城市建設學(xué)院揭牌暨學(xué)院大樓奠基儀式在蘇州大學(xué)獨墅湖校區隆重舉行。中國建筑裝飾協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)馬挺貴、江蘇省建設廳廳長(cháng)周游、中共蘇州市委常委、市委秘書(shū)長(cháng)王少東、蘇州市副市長(cháng)朱建勝以及蘇州大學(xué)黨委書(shū)記王卓君教授、校長(cháng)朱秀林教授等領(lǐng)導與學(xué)校師生參加了揭牌及奠基儀式。
蘇州大學(xué)金螳螂城市建設學(xué)院是由蘇州大學(xué)和金螳螂建筑裝飾股份有限公司經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，簽訂長(cháng)期合作協(xié)議，專(zhuān)業(yè)培養城市規劃、建筑設計、環(huán)境藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)的本科、碩士人才。此次企業(yè)與高等院校聯(lián)合辦學(xué)，成為蘇州大學(xué)改革的“實(shí)驗區”，雙方也可以共享各自擁有的資源，共同探索全新的辦學(xué)機制和理念，標志著(zhù)蘇州大學(xué)走“集產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢為一身，校企合作雙贏(yíng)”的道路正在成為現實(shí)，作為行業(yè)龍頭的金螳螂裝飾公司，其可持續發(fā)展也必將得到大量?jì)?yōu)秀人才和科研創(chuàng )新能力的支撐。
在揭牌儀式上，蘇州大學(xué)黨委書(shū)記王卓君教授宣讀了蘇州大學(xué)聘任馬挺貴會(huì )長(cháng)為金螳螂城市建設學(xué)院名譽(yù)理事長(cháng)的決定，并頒發(fā)了證書(shū)，馬會(huì )長(cháng)致辭表示感謝，并對學(xué)院的成立給予高度評價(jià)。馬會(huì )長(cháng)強調，教育是立國之本，而城市建設的發(fā)展離不開(kāi)教育的支持，特別是在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，轉變增長(cháng)方式，實(shí)現現代化、城市化目標的進(jìn)程中，需要一大批愛(ài)崗敬業(yè)、有系統專(zhuān)業(yè)理論知識，能夠在科技、管理方面進(jìn)行創(chuàng )新的人才。學(xué)院的成立不僅將有力推動(dòng)我國城市建設發(fā)展中的理論研究，也將為我國城市建設的可持續發(fā)展培養人才。馬會(huì )長(cháng)衷心希望蘇州大學(xué)金螳螂城市建設學(xué)院能充分發(fā)揮體制優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、機制優(yōu)勢、不斷創(chuàng )新，不斷培養出符合時(shí)代要求的高素質(zhì)人才，為我國城市建設又好又快發(fā)展作出更大貢獻。
金螳螂的人才招聘與培養模式堪稱(chēng)戰略布局，覆蓋并且打通了學(xué)校培養和企業(yè)培訓，初中高級人才梯次培養儲備，并且輻射行業(yè)。金螳螂之所以成為行業(yè)龍頭，與它的人才戰略息息相關(guān)。然而，對于其他建筑裝飾企業(yè)，乃至百強的很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，如此高昂的人力資源投入，顯然是不現實(shí)的。百強其他企業(yè)的人才招聘和培養方式，才能更為客觀(guān)地展現裝飾行業(yè)的人力資源狀況，也能更為準確地體現它們在人才方面的訴求。
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